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高校人力資源軟件、學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)解決方案

科藝嘉提供學(xué)校2個(gè)版本軟件：

一、<科藝嘉人力資源管理教學(xué)平臺(tái)軟件> 提供給高校管理專(zhuān)業(yè)、或人力資源管理專(zhuān)業(yè)，學(xué)生實(shí)習(xí)前的教學(xué)實(shí)訓(xùn)工具（HR軟件實(shí)務(wù)教學(xué)版）。

如需教學(xué)實(shí)訓(xùn)軟件，高校人力資源軟件，請(qǐng)與公司聯(lián)系。

人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)室的目的在于真正做到以HR人才培養(yǎng)為目標(biāo)，為教師和學(xué)生提供更好的體驗(yàn)和服務(wù)為宗旨，將實(shí)踐型人才教育落到實(shí)處，使創(chuàng)新研究型人才培養(yǎng)有章可循。人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)室以人力資源管理的六大模塊工作為基本內(nèi)容、以模擬現(xiàn)實(shí)的HR崗位為基本載體，達(dá)到一真、二全、三科學(xué)的使用效果。

學(xué)生一二年級(jí)主要是學(xué)習(xí)人力資源管理理論的相關(guān)模塊，可配人力資源管理教學(xué)軟件的理論工具，但都只是停留在理論層面，有的只是抽象性的東西。

學(xué)生實(shí)習(xí)前、畢業(yè)前，通過(guò)引入實(shí)訓(xùn)軟件，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室實(shí)踐，真正讓學(xué)生真實(shí)了解、操作、感受人力資源管理部門(mén)的工作內(nèi)容、氛圍和操作環(huán)境。學(xué)生通過(guò)模擬實(shí)訓(xùn)，不僅熟悉了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程，而且能夠操作人力資源管理綜合應(yīng)用軟件，進(jìn)而增強(qiáng)學(xué)生現(xiàn)代人力資源管理的理念。實(shí)訓(xùn)操作人力資源管理信息系統(tǒng)，大大提高學(xué)生的適應(yīng)能力，對(duì)人力資源管理的主要模塊有更深一步的認(rèn)識(shí)，全面了解企業(yè)在人力資源管理方面的基礎(chǔ)性工作。

通過(guò)對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)實(shí)際業(yè)務(wù)的實(shí)訓(xùn)，更直觀的了解，使學(xué)生熟悉人力資源管理部門(mén)工作與各職位工作，熟練掌握人力資源管理基礎(chǔ)技能與職位工作技能，并能使用相關(guān)應(yīng)用軟件，使學(xué)生能夠在模擬環(huán)境中掌握各業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。

采用人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)最終的目標(biāo)是能夠提高學(xué)生的實(shí)際操作能力，通過(guò)實(shí)際角色和情景掌握人力資源信息系統(tǒng)在實(shí)際企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用，充分鍛煉學(xué)生的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)也加強(qiáng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，最終保證學(xué)生的就業(yè)率。通過(guò)實(shí)訓(xùn)軟件較短時(shí)間的學(xué)習(xí)，使學(xué)生進(jìn)入社會(huì)崗位時(shí)，能迅速使用實(shí)際軟件，進(jìn)入HR管理角色；從而提高企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的直接工作能力認(rèn)可度。

二、學(xué)校教職員工使用的學(xué)校人力資源軟件
           Educational HumanResource Management System

    學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)是應(yīng)用于學(xué)校管理職工的信息化系統(tǒng)。高校人力資源軟件，運(yùn)用信息化平臺(tái)，整合人力資源規(guī)劃、人事檔案、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、考勤、考核、薪酬、員工關(guān)系管理、異動(dòng)調(diào)動(dòng)管理、行政管理、流程管理、門(mén)禁一卡通管理，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化和高效率。

           科藝嘉人力資源管理平臺(tái)軟件:HR,OA,iHR

           ---------用心服務(wù)，建立中國(guó)人力資源管理系統(tǒng)軟件優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)品牌。

           ---------人力資源六大模塊+行政管理+OA+一卡通+手機(jī)端

在實(shí)施科教興國(guó)、科教興校的戰(zhàn)略過(guò)程中，學(xué)校人才結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化，優(yōu)秀人才匯聚密度越來(lái)越大，其需求層次也越來(lái)越高。因此，學(xué)校人力資源管理必須樹(shù)立“ 以人為本”的人力資源管理和開(kāi)發(fā)理念，建立和健全科學(xué)的人力資源績(jī)效管理體系和激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化用人環(huán)境使學(xué)校人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用以及人才流動(dòng)處于良性運(yùn)行的軌道，從而******限度地激發(fā)教職員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加速我國(guó)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。

  第一章   系統(tǒng)設(shè)計(jì)理念

   科藝嘉通過(guò)實(shí)施建設(shè)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我國(guó)學(xué)校人力資源管理現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展，打造出了學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)——KYJiHR學(xué)校版。它是幫助學(xué)校提高人力資源管理工作效率、提升人力資源管理水平的新一代基于Internet的人力資源管理系統(tǒng)，是科藝嘉產(chǎn)品線(xiàn)重要的組成部分之一。

KYJiHR融合了科藝嘉的管理思想、結(jié)合了科藝嘉多年來(lái)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)國(guó)情的深度認(rèn)知的積淀，應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù)為學(xué)校搭建的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理工作平臺(tái)。它采用Web技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了廣域性質(zhì)的HR信息集中管理，既大大節(jié)約了系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)成本，又真正實(shí)現(xiàn)了教職員工的動(dòng)態(tài)管理和實(shí)時(shí)控制。它涵蓋了現(xiàn)代學(xué)校對(duì)教職員工在學(xué)校的整個(gè)生命周期的全面管理。在滿(mǎn)足基本業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上，使學(xué)校人力資源管理工作從作業(yè)性、行政性事務(wù)中解放出來(lái)，更多地向戰(zhàn)略性人力資源管理方向轉(zhuǎn)變，使得學(xué)校各級(jí)人員都能夠參與到人力資源管理工作中來(lái)，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展形勢(shì)的需要。

 KYJiHR系統(tǒng)以幫助學(xué)校提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為宗旨，以對(duì)人力資本的有效管理和開(kāi)發(fā)為中心，加強(qiáng)了對(duì)學(xué)校管理和管控的同時(shí)提高了學(xué)校人事處的工作效率，使人事處從繁雜的事務(wù)工作中解放出來(lái)，由行政事務(wù)處理轉(zhuǎn)向管理咨詢(xún)與戰(zhàn)略規(guī)劃，使HR人員有更多的時(shí)間為學(xué)校戰(zhàn)略服務(wù)。

第二章   系統(tǒng)平臺(tái)架構(gòu)

學(xué)校人力資源管理涉及的部門(mén)比較多，如人事處、財(cái)務(wù)處、科研處、組織部等等，各科室都只管理人力資源信息的某個(gè)方面，如人員基本信息、工資信息、學(xué)歷進(jìn)修、職稱(chēng)信息、科研信息、組織關(guān)系信息等等，并且科室之間需要數(shù)據(jù)共享。實(shí)際上在學(xué)校人力資源管理的過(guò)程中需要教職員工參與的項(xiàng)目也很多，如：績(jī)效考核、職稱(chēng)評(píng)審、招聘選拔、在線(xiàn)培訓(xùn)等等。以上種種因素決定了人力資源管理系統(tǒng)必須采用B/S（瀏覽器/服務(wù)器）架構(gòu)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將分布在不同校區(qū)的學(xué)校人力資源進(jìn)行有機(jī)整合，實(shí)現(xiàn)跨越空間的集中管理，純腳本實(shí)現(xiàn)，無(wú)需下載控件。

科藝嘉eHR采用B/S架構(gòu)，系統(tǒng)以最新Web技術(shù)J2EE為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，安全可靠。系統(tǒng)具有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、異地管理和異地協(xié)作輕松完成；
2、大幅降低系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù)成本；
3、真正實(shí)現(xiàn)人員的動(dòng)態(tài)管理和實(shí)時(shí)控制。

 KYJiHR的應(yīng)用支撐平臺(tái)包括工作流引擎、消息引擎、報(bào)表引擎、搜索引擎、數(shù)據(jù)交換、動(dòng)態(tài)構(gòu)件庫(kù)。KYJiHR的應(yīng)用支撐平臺(tái)為用戶(hù)第三方IT系統(tǒng)間的系統(tǒng)整合、數(shù)據(jù)整合、流程整合奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、系統(tǒng)管理平臺(tái)
提供了對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)及操作系統(tǒng)的支持，它采用構(gòu)件化、積木式的設(shè)計(jì)方法，由構(gòu)件化的功能包和二次開(kāi)發(fā)接口組成，為形成一體化應(yīng)用、保證系統(tǒng)的可維護(hù)性和擴(kuò)展性奠定良好的架構(gòu)基礎(chǔ)。

2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)
它是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理核心，也是職能業(yè)務(wù)管理平臺(tái)的軟件支撐平臺(tái)。基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理平臺(tái)可以直接滿(mǎn)足相關(guān)單位部門(mén)的基本信息的管理維護(hù)。

3、職能業(yè)務(wù)平臺(tái)
它是整個(gè)系統(tǒng)的職能業(yè)務(wù)管理核心，主要包括人員管理、人事業(yè)務(wù)、薪資管理、績(jī)效考核、招聘管理、職稱(chēng)評(píng)審等內(nèi)容。另外，在實(shí)際的系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，還會(huì)根據(jù)客戶(hù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求實(shí)現(xiàn)客戶(hù)定制的其他職能業(yè)務(wù)功能。

4、分析決策平臺(tái)
通過(guò)決策分析平臺(tái)可以根據(jù)現(xiàn)有人力資源數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè)、分析等功能，為相關(guān)管理部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)層提供決策數(shù)據(jù)或趨勢(shì)圖表等信息。

5、自助服務(wù)平臺(tái)
在業(yè)務(wù)運(yùn)行中，用戶(hù)通過(guò)該服務(wù)平臺(tái)訪(fǎng)問(wèn)相關(guān)的人力資源信息、執(zhí)行人力資源管理業(yè)務(wù)操作，并確定業(yè)務(wù)應(yīng)用層的訪(fǎng)問(wèn)內(nèi)容。它還通過(guò)統(tǒng)一的用戶(hù)管理進(jìn)行統(tǒng)一的身份認(rèn)證，以實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。

 第三章   系統(tǒng)特色優(yōu)勢(shì)

1、Java平臺(tái)純B/S架構(gòu)

該系統(tǒng)基于J2EE框架開(kāi)發(fā)，具有優(yōu)秀的穩(wěn)定性，可擴(kuò)展性。同時(shí)純B/S技術(shù)架構(gòu)的系統(tǒng)，系統(tǒng)及其數(shù)據(jù)庫(kù)全部安裝在服務(wù)器上，客戶(hù)端無(wú)需下載任何軟件及其插件直接通過(guò)瀏覽器訪(fǎng)問(wèn)即可。由于數(shù)據(jù)庫(kù)集中在服務(wù)器上，備份和恢復(fù)也十分方便。

2、平臺(tái)化軟件設(shè)計(jì)思想

該系統(tǒng)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的軟件產(chǎn)品，是我國(guó)學(xué)校人力資源管理解決方案的集成平臺(tái)，“隨需應(yīng)變”是該系統(tǒng)的特色。由于HR管理的多變性，只有平臺(tái)化軟件才能即滿(mǎn)足中國(guó)學(xué)校當(dāng)前的業(yè)務(wù)需求并能適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展需求。

3、以業(yè)務(wù)流程為中心

該系統(tǒng)是以業(yè)務(wù)流程為中心，而不是以信息為中心。在實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的過(guò)程中自然而然的產(chǎn)生的信息和報(bào)表，業(yè)務(wù)流程自動(dòng)留痕跡。如員工在發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)或薪資調(diào)整后，員工的基本信息會(huì)自動(dòng)記錄該變動(dòng)信息，并會(huì)自動(dòng)記錄到人員的履歷表中。

4、多套系統(tǒng)的結(jié)合體

該系統(tǒng)集成了多個(gè)門(mén)戶(hù)平臺(tái)，如辦公平臺(tái)、招聘門(mén)戶(hù)、HR系統(tǒng)、職稱(chēng)評(píng)審等多套系統(tǒng)，并提供專(zhuān)業(yè)化解決方案，如招聘解決方案、時(shí)間管理解決方案，績(jī)效考核解決方案，職稱(chēng)評(píng)審解決方案、薪資計(jì)算方案等等。

   第四章   系統(tǒng)實(shí)施效果

1、整合現(xiàn)有管理系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)與數(shù)字校園平臺(tái)整合，為學(xué)校管理提供以人為中心的準(zhǔn)確全面及時(shí)有效的決策信息支持。系統(tǒng)內(nèi)置的門(mén)戶(hù)解決方案和數(shù)據(jù)交換平臺(tái)方案為數(shù)字校園提供多種接口和服務(wù)。

2、建立統(tǒng)一信息標(biāo)準(zhǔn)

通過(guò)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人力資源信息標(biāo)準(zhǔn)，整合現(xiàn)有人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的集成和共享。采用先進(jìn)的人力資源的管理理念，規(guī)劃、收集、整理人力數(shù)據(jù)資源，充分利用各種統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)等方法和工具，全方位、多層次地開(kāi)發(fā)人力資源。通過(guò)分層管理和數(shù)據(jù)協(xié)同，達(dá)到跨院系、跨部門(mén)的信息共享、資源共享。
3、提升HR管理效率

通過(guò)學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)電子辦公，降低人力資源管理總成本，使人力資源管理向科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化邁進(jìn)，使學(xué)校人事處從繁雜的事務(wù)工作中解放出來(lái)，由行政事務(wù)處理轉(zhuǎn)向管理咨詢(xún)與戰(zhàn)略規(guī)劃，使HR人員有更多的時(shí)間為學(xué)校戰(zhàn)略服務(wù)。

4、規(guī)范學(xué)校業(yè)務(wù)流程

人為業(yè)務(wù)處理的操作過(guò)程中，各種弊病將直接制約整體的工作效率和管理水平。通過(guò)采用“工作流驅(qū)動(dòng)”的人力資源業(yè)務(wù)處理方式，人力資源管理系統(tǒng)成為規(guī)范化的流程處理工具。

5、全員參與協(xié)同管理

通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)一步提高人力資源管理服務(wù)職能、進(jìn)一步提高員工的自我管理意識(shí)和歸屬意識(shí)、使學(xué)校各個(gè)角色人力在管理活動(dòng)中更加有效的協(xié)同。在改善人事處的服務(wù)水平同時(shí)，提高所有教職員工對(duì)學(xué)校人事處的服務(wù)滿(mǎn)意度。

 第五章   系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

1．B/S結(jié)構(gòu)：學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)軟件采用B/S結(jié)構(gòu)模式，方便使用；
2. 操作簡(jiǎn)便：操作人員操作方便、上手快、使用方便快捷；
3. 功能齊全：學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)軟件函蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，真正的達(dá)到了覆蓋面廣，功能完善；
4. 高性?xún)r(jià)比：用戶(hù)較少的投入即可享系統(tǒng)帶來(lái)的便利、快捷；
5. 豐富的成功案例：擁有豐富的成功案例，產(chǎn)品的穩(wěn)定性強(qiáng)、可靠性高、完備性好。
6. 支持個(gè)性化擴(kuò)展：可以根據(jù)客戶(hù)的個(gè)性化需求，滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化擴(kuò)展。

  鏈接：

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