• 制造業(yè)人力資源軟件系統(tǒng)-企業(yè)HR解決方案,人力資源管理軟件

• 科藝嘉人力資源管理平臺(tái)軟件:
  

      -------用心服務(wù)，建立中國人力資源管理系統(tǒng)軟件優(yōu)秀專業(yè)品牌。

      -------企業(yè)版、平臺(tái)版、集團(tuán)版(大中企業(yè)、大中工廠、高新技術(shù)企業(yè)、上市股份企業(yè)、連鎖企業(yè))

  
  

  KYJHR V10升級(jí)到版本V10.85：人力資源六大模塊+行政管理+一卡通

  KYJHR V10版-科藝嘉系統(tǒng)，是delphi開發(fā)的、包括人力資源管理全部六大模塊、一卡通管理（考勤就餐消費(fèi)門禁等管理）的一套完整系統(tǒng)；是國內(nèi)研發(fā)較早的、經(jīng)典實(shí)用的、無縫管理的一套HR系統(tǒng)。

  KYJiHR V16版：人力資源六大模塊+行政管理+一卡通+OA流程+手機(jī)端

  KYJiHR V16版-科藝嘉集團(tuán)版系統(tǒng)，是JAVA開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)軟件、包括人力資源管理全部六大模塊、一卡通管理（考勤就餐消費(fèi)門禁電梯等管理）、OA流程管理、手機(jī)端的一套完整系統(tǒng)；目前是國內(nèi)首家獨(dú)家、提供相關(guān)全部功能、實(shí)現(xiàn)無縫管理的一整套eHR系統(tǒng)。為客戶減少了HR與OA的多個(gè)接口，實(shí)現(xiàn)了HR人事、行政、考勤、工資等的OA審批及時(shí)流轉(zhuǎn)。

  
  

  下列介紹僅V10，如需V16試用，請(qǐng)電話聯(lián)系我們。

  
  

• • KYJHR   軟件模塊功能列表

  人事基礎(chǔ)模塊：組織規(guī)劃（單位部門配置、職位規(guī)劃、崗位規(guī)劃）、人事資料檔案管理、證卡制作、考勤卡發(fā)放、異動(dòng)調(diào)動(dòng)管理、人事動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)、人力資源分析。
  

  人事可選模塊：招聘管理、獎(jiǎng)懲管理、培訓(xùn)管理、考核管理、勞動(dòng)合同管理、醫(yī)療管理、辦公用品管理、保險(xiǎn)管理、宿舍管理、集團(tuán)黑名單、車輛管理。

  考勤管理模塊：月賬套管理、班次設(shè)置、自動(dòng)抓班、排班管理、排班導(dǎo)入、輪班管理、調(diào)班管理、請(qǐng)假加班管理、年假管理、手工簽卡、刷卡查詢、考勤自動(dòng)處理、考勤日月統(tǒng)計(jì)、歷史數(shù)據(jù)。

  工資管理模塊：月賬套管理、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、工資批量輸入、手工錄入、工資異動(dòng)、工資計(jì)算、工資審核、報(bào)表打印、銀行轉(zhuǎn)帳、人力成本分析、人力成本預(yù)算、結(jié)算中心

  系統(tǒng)管理平臺(tái)：用戶管理、權(quán)限管理、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)定義、公式定義、操作日志、數(shù)據(jù)接口、數(shù)據(jù)安全與維護(hù)、簡繁英在線切換、在線服務(wù)、個(gè)性化界面設(shè)計(jì)、二次開發(fā)菜單、系統(tǒng)升級(jí)。

  報(bào)表分析設(shè)計(jì)：報(bào)表中心、簡單報(bào)表設(shè)計(jì)、萬能報(bào)表設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)查詢平臺(tái)、決策中心、人事報(bào)表、考勤報(bào)表、工資報(bào)表、制度模板、合同模板、報(bào)表模板。

  可選模塊：記件工資、記次就餐、訂餐報(bào)餐就餐、消費(fèi)管理、實(shí)時(shí)打卡監(jiān)控管理、訪客管理、門禁管理、AB數(shù)據(jù)調(diào)整模塊、短信郵件平臺(tái)、預(yù)警提醒功能、審批功能、員工查詢臺(tái)、員工自助web模塊、集團(tuán)服務(wù)模塊、ERP財(cái)務(wù)接口

  
  

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• 制造業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀

  改革開放以來，我國制造業(yè)實(shí)現(xiàn)了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，大規(guī)模以上制造業(yè)增加值，按可比口徑計(jì)算，年均增長約15％，高于全部工業(yè)與GDP年均增幅。“中國制造”龐大的生產(chǎn)能力，使其每產(chǎn)生10％的增長，就能拉動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長1個(gè)百分點(diǎn)。近些年來，中國制造業(yè)增長速度居全球之首，制造業(yè)比重增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美國。2007年我國制造業(yè)GDP增加值按美元計(jì)算達(dá)13000億，在全球制造業(yè)中的比重從3％提高到13．2％，成為世界第二大制造業(yè)大國并具有“世界工廠”的稱譽(yù)。

  經(jīng)過這些年的快速發(fā)展,中國制造業(yè)遇到發(fā)展瓶頸,我們始終處于鏈條的低端,多數(shù)是技術(shù)含量低、單價(jià)低、附加值低的“三低”產(chǎn)品;制造業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造力較低，行業(yè)利潤回報(bào)率逐年下降;特別是金融危機(jī)后,國際金融動(dòng)蕩，外貿(mào)環(huán)境惡化，勞動(dòng)力成本逐漸加大，產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，節(jié)能減排及環(huán)保壓力日漸增大，出口退稅調(diào)低,企業(yè)資金短缺，人民幣持續(xù)升值，企業(yè)的盈利空間急劇縮減，成本急劇上升……對(duì)許多企業(yè)，尤其是制造業(yè)而言，猶如進(jìn)入“寒冬”。

  

  中國制造業(yè)的遇到危機(jī),但有”危”就有”機(jī)”,相對(duì)世界其它國家,中國還是有自己優(yōu)勢(shì),首先雖然面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境,中國總體經(jīng)濟(jì)狀況較好,依然是世界最高GDP增長國家,其次中國是一個(gè)資源和人口大國,依然有勞動(dòng)力大，總量低成本優(yōu)勢(shì);再次中國也是消費(fèi)大國,內(nèi)需還有很大的發(fā)掘空間,最后中國城市化進(jìn)程進(jìn)入快車道,相對(duì)于發(fā)達(dá)國家還有非常大發(fā)展空間,制造業(yè)可以從以下方面具體操作來應(yīng)對(duì)危機(jī):

  
  

  

  
  

  制造業(yè)行業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)及挑戰(zhàn)

  
  

  

  制造行業(yè)人力資源管理因業(yè)態(tài)本身特性及發(fā)展水平還具有如下如下一些特點(diǎn):

  

  在以上這些行業(yè)特點(diǎn)和現(xiàn)狀,給制造業(yè)的人力資源管理帶來不少挑戰(zhàn):

  
  

  

  
  

  KYJHR人力資源系統(tǒng)針對(duì)制造業(yè)HR導(dǎo)向

  節(jié)流：針對(duì)制造行業(yè)的現(xiàn)狀,KYJHR解決方案核心是配合制造企業(yè)通過”節(jié)流”逐漸縮小規(guī)模，尤其是管理和支撐部門的規(guī)模,同時(shí)精細(xì)化人力管理來控制成本。

  
  

  開源:做好了“節(jié)流”，再逐漸投入更多在人力成本管理到人力資本管理的”開源”布局, 重視員工潛能和專業(yè)培訓(xùn), 提高勞動(dòng)力素質(zhì)、清除技能與職業(yè)之間差距;并且通過賦予員工參與決策的權(quán)力，縮小員工與管理者的距離，培養(yǎng)員工的獨(dú)立性和自主性，激發(fā)員工的忠誠和奮斗意識(shí)，減少遲到、曠工、跳槽，增加對(duì)工作的滿意度以及對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，從而能夠帶來生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高,以及對(duì)HR的滿意度,逐漸實(shí)現(xiàn)人力資源管理轉(zhuǎn)型和變革,如同多年前歐美制造業(yè)從勞動(dòng)力密集型企業(yè)到知識(shí)型密集企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

  
  

  解決方案：針對(duì)制造行業(yè)的特點(diǎn),科藝嘉提供3階梯分步解決方案,實(shí)現(xiàn)制造行業(yè)的人力資源管理從事務(wù)管理到策略性人力資源管理的的轉(zhuǎn)型:

  
  

  

  
  

  制造業(yè)行業(yè)HR管理需求分析

  HR基礎(chǔ)應(yīng)用

  

  
  

  
  

  HR核心應(yīng)用

  
  

  

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• 科藝嘉人力資源HR系統(tǒng)制造業(yè)解決方案

• HR軟件無論在哪個(gè)行業(yè)，其根本都是幫助企業(yè)管理人力資源的事務(wù)，簡單來說就是如何更好的管理企業(yè)的員工？每個(gè)企業(yè)在薪酬核算制度、計(jì)時(shí)和計(jì)件工資的計(jì)算方法、計(jì)算員工出勤狀況的考勤制度、招聘的面試及聘用流程和招聘費(fèi)用的管控、績效考核體系及考核流程等各有不同，且會(huì)隨著政府政策的變化、企業(yè)本身的發(fā)展、或者企業(yè)管理者對(duì)管理制度有新的要求需要調(diào)整制度而產(chǎn)生變化。這就要求有一套能適應(yīng)不同企業(yè)、不同發(fā)展階段所要求的人力資源e-HR軟件來配套企業(yè)人力資源管理的需要，科藝嘉提供的人力資源e-HR軟件是一套平臺(tái)化的軟件，根據(jù)客戶不同的需求在客戶現(xiàn)場(chǎng)即可進(jìn)行客戶個(gè)性化的配置，不需要開發(fā)人員對(duì)軟件的底層程序進(jìn)行改動(dòng)，可以很快捷而不影響系統(tǒng)穩(wěn)定性的達(dá)到客戶個(gè)性化的要求。這種模式******的好處是企業(yè)也可以根據(jù)自身應(yīng)用需求，對(duì)平臺(tái)化軟件的各個(gè)應(yīng)用組件進(jìn)行靈活的配置，就像搭積木一樣。如果企業(yè)具備一定的開發(fā)能力，還可以很方便地在平臺(tái)上進(jìn)行二次開發(fā)。同時(shí)，平臺(tái)化軟件還提供了良好的開發(fā)性和可擴(kuò)展性，大大降低了企業(yè)的系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)成本。其主要特性表現(xiàn)如下：

  科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)不僅是一套HR的軟件工具，而更是一套先進(jìn)HR管理思想的載體，因此科藝嘉e-HR軟件的設(shè)計(jì)理念具有“先進(jìn)性、科學(xué)性、適用性、規(guī)范性、安全性、拓展性、兼容開放性”等特性，通過實(shí)施科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)，可以提高客戶整個(gè)公司的人力資源管理水平和效率，更而規(guī)范企業(yè)的管理流程，建立完善企業(yè)的管理文化。

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  優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及管理：

  系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、職級(jí)、崗位。靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息在細(xì)化工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理；針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷。使人力配備適合各部門及崗位的職責(zé)，達(dá)到人才的優(yōu)化使用，縮減未必要的人員配置，節(jié)省人力成本。

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• l 支持制造企業(yè)從區(qū)域、功能部門、工廠、產(chǎn)線、,法人公司角度構(gòu)建適合自己的多工廠、多區(qū)域組織架構(gòu),支持對(duì)組織的新建、合并、停用、歸檔、導(dǎo)出等處理,并可實(shí)時(shí)查看各區(qū)域工廠或部門員工編制、在職、基本信息等狀況；

  l 系統(tǒng)支持從生產(chǎn)制造和職能支持部門角度配置企業(yè)的職務(wù)、職等、職位體系,并設(shè)定對(duì)應(yīng)的工作說明書和能力素質(zhì)要求、績效KPI、培訓(xùn)課程體系和職位發(fā)展通道；

  l 可完成機(jī)構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，同時(shí)還能完成機(jī)構(gòu)的撤消、合并和劃轉(zhuǎn)，滿足機(jī)構(gòu)改革需要。

  l 可靈活定義機(jī)構(gòu)信息指標(biāo)項(xiàng)，滿足不同類型用戶或同一用戶不同時(shí)期的管理需要。

  l 可自動(dòng)生成各類機(jī)構(gòu)花名冊(cè)、組織機(jī)構(gòu)圖、輔助人力資源預(yù)算和規(guī)劃。

  l 提供強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析功能，能夠從不同側(cè)面對(duì)機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行分析，以圖表的方式顯示和輸出。

  l 能夠?qū)M織機(jī)構(gòu)進(jìn)行歸檔，支持組織機(jī)構(gòu)變遷情況查詢。

  l 支持對(duì)職位的信息管理，可自動(dòng)生成《職位說明書》。

  l 靈活調(diào)整和管理各職位職級(jí)、職位職責(zé)、任職資格、職位編制等信息。

  l 可自動(dòng)生成《職位說明書》及崗位能力素質(zhì)模型，配合招聘管理引進(jìn)合適人才。

  l 能完成崗位編制與現(xiàn)有人數(shù)的比較，形成職位人員配置表。

  人事管理

  HR信息中心，對(duì)用戶來說，該功能是基于現(xiàn)有的各類人員的所有信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)員工信息的統(tǒng)一檢索和管理功能。用戶可以自定義查找條件設(shè)定不同統(tǒng)計(jì)口徑的員工名冊(cè)，并可以實(shí)現(xiàn)隨意排序，對(duì)于常用查詢提供保存功能，方便下次調(diào)用。主要包括員工的自然信息、履歷、社會(huì)關(guān)系、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息的管理。可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要隨時(shí)變化的信息項(xiàng)目和信息集合，可分類或在同一界面

  查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號(hào)、員工照片等，以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案項(xiàng)目；跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等；可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，掃描文件（學(xué)歷證書）等；可外掛第二代身份證識(shí)別器識(shí)別大陸第二代身份證的真假的同時(shí)可將身份證內(nèi)的個(gè)人信息及相片轉(zhuǎn)入到人事檔案內(nèi)；并根據(jù)身份證號(hào)來檢索新入職人員是否是本企業(yè)以前的離職人員；提供多種不同形式的員工信息報(bào)表，系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等。

• l 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況增加、修改人員類別，如臨時(shí)工、下崗人員或外掛人員等。

  l 可外掛第二代身份證識(shí)別器識(shí)別大陸第二代身份證信息并自動(dòng)導(dǎo)入系統(tǒng)

  l 系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；

  l 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案項(xiàng)目；跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等；

  l 可根據(jù)企業(yè)需要增加、修改員工信息管理指標(biāo)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息全面、準(zhǔn)確的管理。

  l 可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復(fù)印件等，實(shí)現(xiàn)人員信息立體化管理。

  l 跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

  l 可配置各崗位人員的離職調(diào)查摸板及工作交接摸板。

  l 提供強(qiáng)大的查詢和統(tǒng)計(jì)分析功能，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。

  l 可完成勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作。

  l 可靈活設(shè)置合同管理中的報(bào)警條件，如合同到期、試用到期等。

  l 提供對(duì)員工調(diào)配、晉升、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職、辭退等業(yè)務(wù)處理。

  考勤管理

  科藝嘉HR人力資源管理平臺(tái)的考勤模塊，是科藝嘉公司匯集了十多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過上千家客戶的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可滿足不同行業(yè)不同規(guī)模的各種企業(yè)的繁雜的考勤制度。提供對(duì)各種考勤機(jī)（感應(yīng)卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等）的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口；采用自創(chuàng)的最新智能算法技術(shù)（智能排班、模糊自動(dòng)抓班），靈活定義上下班時(shí)間與考勤方案，靈活設(shè)置倒班類型與加班類型，對(duì)每個(gè)部門或每位員工可設(shè)置不同的考勤制度；提供批處理功能， 記錄每位員工的出勤狀況；根據(jù)制度設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工；制定加班計(jì)劃，記錄員工的加班情況；記錄員工的請(qǐng)假、休假情況。統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較；可靈活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日，自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的各種假期，匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表，提供各種考勤單據(jù)的流程化網(wǎng)上審批管理，針對(duì)不同的部門、個(gè)人可設(shè)定不同的審批流程，審批流程自定義、審批條件自定義，不同的條件可設(shè)定不同的走向，實(shí)現(xiàn)真正的互動(dòng)平臺(tái)化作業(yè)。

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• l 用戶可以定義考勤規(guī)則、公休日、節(jié)假日，并可以進(jìn)行倒休設(shè)置，可查看企業(yè)日歷。

  l 支持日常考勤，員工或部門考勤員可以在線向部門經(jīng)理提出加班、休假、公出等各類申請(qǐng)部門經(jīng)理可以網(wǎng)上審批，人力資源部進(jìn)行確認(rèn)，也可以由人力資源部集中進(jìn)行日常考勤登記。

  l 靈活的班次設(shè)置，支持正常排班、按周期排班、默認(rèn)排班和智能排班，以及按個(gè)人排班和批量排班多種排班方式。

  l 支持多種考勤機(jī)接口，同時(shí)支持按一定格式接收其它考勤機(jī)的原始刷卡數(shù)據(jù)。

  l 支持考勤卡管理，能夠完成發(fā)卡、換卡、作廢等業(yè)務(wù)。

  l 能夠支持異常處理，考勤異常以不同的顏色進(jìn)行明顯的標(biāo)記，考勤異常的處理可以在一個(gè)模塊界面內(nèi)完成。

  l 能夠按人員、部門生成日考勤明細(xì)表、月考勤匯總表以及某個(gè)時(shí)間段內(nèi)的匯總表，用戶可以自定義考勤報(bào)表。

  l 與工資系統(tǒng)、績效考核等相關(guān)系統(tǒng)的無縫連接。

  l 支持各種假期管理，用戶可以定義假別種類，能夠自動(dòng)計(jì)算應(yīng)休假天數(shù)、已休假天數(shù)、剩余天數(shù)等。

  l 可進(jìn)行年假管理，自動(dòng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定生成可調(diào)休的年假，已休年假，待休年假；

  l 對(duì)于特殊崗位員工的加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)，當(dāng)成可調(diào)休時(shí)間，可按企業(yè)規(guī)則按固定的周期進(jìn)行清零。

  l 提供考勤歷史數(shù)據(jù)查詢功能，員工可以在網(wǎng)上查看考勤數(shù)據(jù)。

  l 自定義考勤項(xiàng)目及項(xiàng)目的計(jì)算公式、適應(yīng)不同企業(yè)的不同考勤制度

  薪酬管理系統(tǒng)

  應(yīng)用薪酬管理軟件系統(tǒng)，其好處有：

  一、 靈活的適用性規(guī)則，根據(jù)用戶定義或者用戶可以自定義與自身制度標(biāo)準(zhǔn)相符合的適用性規(guī)則；自動(dòng)分配、變更員工薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)；可以提供近乎實(shí)時(shí)的薪酬數(shù)據(jù)及歷史信息。

  二、 利用簡單、可配置的公式；使用快速的計(jì)算公式控制獨(dú)特的處理規(guī)則和計(jì)算速度；將條件邏輯用于較復(fù)雜情況；簡化管理流程；降低配置成本，減少處理時(shí)間和錯(cuò)誤。提高處理效率。

  三、 可全面監(jiān)控薪酬流程；在保留當(dāng)前計(jì)算結(jié)果的同時(shí)核對(duì)錯(cuò)誤，可同時(shí)處理多組不同員工的薪酬；借助在線的無紙化工資單降低管理成本。

  薪酬管理是人力資源系統(tǒng)的重要組成部分，同時(shí)也是人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)過程中比較復(fù)雜的部分。

  科藝嘉HR人力資源管理平臺(tái)中的薪酬管理模塊繼承了早前一卡通系統(tǒng)中薪酬管理系統(tǒng)十多年、上千家客戶應(yīng)用的精華部分，可以同時(shí)滿足眾多客戶的不同薪資制度的要求，支持復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)，基于薪酬結(jié)構(gòu)下的薪酬管理的設(shè)定和發(fā)放，靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目，支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，根據(jù)不同級(jí)別員工的權(quán)限，設(shè)置不同的查詢功能，與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；

  
  

• l 可建立符合本企業(yè)需要的工資結(jié)構(gòu)體系，集團(tuán)公司可以根據(jù)分部所在區(qū)域設(shè)定不同的薪酬制度，多帳套的模式可以靈活定義工資類別、計(jì)算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。

  l 提供中、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式。

  l 當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)記錄員工的歷次工資變動(dòng)情況，提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動(dòng)處理機(jī)制，變動(dòng)情況可以歸檔備查。

  l 可方便的導(dǎo)入不同考勤機(jī)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式。

  l 能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月工資計(jì)算，只需對(duì)變化部分進(jìn)行調(diào)整，支持一月多次發(fā)放。

  l 能夠方便地與外部系統(tǒng)和銀行等進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞。

  l 能夠方便定義各種稅率表，提供合并計(jì)稅功能，能夠生成稅表，員工可以在網(wǎng)上查詢報(bào)稅情況。

  l 提供強(qiáng)大的工資分析功能，可按部門、崗位、級(jí)別、檔次等分析各類工資項(xiàng)目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進(jìn)行工資增幅的比較分析。

  l 自定義薪資項(xiàng)目及項(xiàng)目的計(jì)算公式、適應(yīng)不同企業(yè)的不同薪資制度，多帳套的薪資模式，適合集團(tuán)企業(yè)區(qū)域的薪資制度

  招聘管理

  為尚未進(jìn)行招聘管理系統(tǒng)建設(shè)的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能，根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等進(jìn)行的管理。可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡歷，且可從不同的人才網(wǎng)站直接導(dǎo)入求職者的簡歷，再匹配職位與應(yīng)聘者，分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索。可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整，面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工在職檔案庫，減少重復(fù)錄入。未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，作為企業(yè)發(fā)展的后備儲(chǔ)備力量。規(guī)范整個(gè)招聘流程。

• l 可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡歷，且可通過外部鏈接企業(yè)網(wǎng)站直接要求求職者在企業(yè)網(wǎng)站錄入簡歷，直接轉(zhuǎn)入系統(tǒng)，再匹配職位與應(yīng)聘者，分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索。

  l 可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整，面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門；

  l 可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工在職檔案庫，減少重復(fù)錄入。未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，作為企業(yè)發(fā)展的后備儲(chǔ)備力量。規(guī)范整個(gè)招聘流程。招聘完結(jié)后，

  l 可對(duì)招聘的效果進(jìn)行分析評(píng)估，收集了多少簡歷，電話聯(lián)系過多少次應(yīng)聘人員、錄用了多少？什么渠道招聘什么樣的人才是最好渠道等各種招聘效果分析。                                      

  l 需用人部門提供招聘需求的申請(qǐng)、根據(jù)部門的流程走向走審批流程、發(fā)布流程任務(wù)，審批人員接到審批任務(wù)進(jìn)行審批。

  l 支持內(nèi)聘和外聘，外聘分校園招聘、人才市場(chǎng)、社會(huì)招聘等，可分析每個(gè)渠道的招聘效果。

  l 提供簡歷篩選功能，能夠進(jìn)行人崗自動(dòng)匹配，方便人員的篩選。

  l 支持面試、筆試環(huán)節(jié)管理，并支持郵件、短信通知。

  培訓(xùn)管理系統(tǒng)

  經(jīng)濟(jì)全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等，都對(duì)企業(yè)給員工的培訓(xùn)工作提出了更高的要求。在這種情況下，企業(yè)投入更多的資金用于人才的培訓(xùn)是十分正常的事情。但是，令大多數(shù)企業(yè)困惑的是：如何能夠讓有限的投入收到最好的回報(bào)？如阿能夠讓現(xiàn)有的員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)？如何不斷提高企業(yè)管理人員的管理能力和員工的素質(zhì)？如何能夠吸引那些有能力的人才加入公司？

  
  

  科藝嘉HR人力資源管理平臺(tái)中的培訓(xùn)管理系統(tǒng)能很好的協(xié)助企業(yè)來規(guī)劃及完善企業(yè)的培訓(xùn)管理。

• 
  

  l 可根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

  l 可對(duì)不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理；

  l 可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理；有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突；提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同協(xié)議管理模塊鏈接.

  l 可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核，并可組建考試題庫，進(jìn)行在線式的考試，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果，并可與職務(wù)調(diào)動(dòng)、績效考核等鏈接，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等。

  l 可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行定向發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查，能夠?qū)φ{(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

  l 提供對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程等培訓(xùn)資源以及培訓(xùn)費(fèi)用管理。

  l 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，也可根據(jù)崗位必修課程及考核結(jié)果來制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  l 提供培訓(xùn)活動(dòng)安排，通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，提供培訓(xùn)信息發(fā)布功能。

  l 員工可以通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽培訓(xùn)信息，并可以在網(wǎng)上報(bào)名。

  l 提供系統(tǒng)平臺(tái)上的自助學(xué)習(xí)，多種格式的培訓(xùn)資源可供員工在線學(xué)習(xí)。

  l 可針對(duì)不同的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行自定義的考試題庫組卷，進(jìn)行在線考試及評(píng)分。

  l 提供網(wǎng)上培訓(xùn)效果評(píng)估工具，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)課程、對(duì)教師、對(duì)學(xué)員設(shè)定不同的評(píng)估摸板，對(duì)效果進(jìn)行分析。

  l 提供各種外部培訓(xùn)管理，并可簽定培訓(xùn)協(xié)議，管理外訓(xùn)人員必須為企業(yè)服務(wù)的年限。

  l 提供培訓(xùn)結(jié)果歸檔功能，可以輸出多種培訓(xùn)報(bào)表，并支持用戶自定義。

  
  

  績效考核管理

  科藝嘉HR人力資源管理平臺(tái)的績效考核系統(tǒng)可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）；可靈活設(shè)置考核周期；可靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系；可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)考核指標(biāo)，建立指標(biāo)庫；可根據(jù)不同類型和不同級(jí)別的人員設(shè)定不同的考核表； 制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員； 考核結(jié)果與薪資及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)； 可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期，根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并提供員工申訴及處理查詢窗口。

  l 提供績效指標(biāo)的分類分層管理，可以定義定量和定性指標(biāo)，及取值來源，即可實(shí)現(xiàn)KPI的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核，也可實(shí)現(xiàn)平衡積分卡及180度、270度或360度的考核方式。

  l 提供考核模板的靈活建立功能，不同崗位可設(shè)定不同的考核摸板,不同考核周期可以設(shè)定不同的考核指標(biāo)支持員工自評(píng)考核和團(tuán)隊(duì)相互考核及直接上司對(duì)下屬垂直考核等多種方式。

  l 自定義的考核周期，可以年、季度或者月等多種周期考核，考核任務(wù)啟動(dòng)即發(fā)布任務(wù)給考核評(píng)分人。

  l 支持手工、網(wǎng)上自助、機(jī)讀三種評(píng)價(jià)方式。

  l 支持記名和不記名投票兩種方式。

  l 支持考核指標(biāo)的動(dòng)態(tài)權(quán)重和考核主體的動(dòng)態(tài)權(quán)重。

  l 支持靈活的績效考核等級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)計(jì)算，得出考核結(jié)果。

  l 支持考核評(píng)語模板的自定義功能，可以自動(dòng)生成考核評(píng)語。

  l 支持強(qiáng)大的績效考核分析功能，通過績效的評(píng)估，發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，增加自我認(rèn)識(shí)，促進(jìn)自我發(fā)展。

  l 為薪酬、培訓(xùn)、晉升等業(yè)務(wù)提供完整的績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)。

  
  

  行政事務(wù)功能

  企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的需要和當(dāng)前條件選擇合適的、有一定程度的規(guī)范性的行政事務(wù)的管理模式，并且隨著公司的發(fā)展要不斷進(jìn)行調(diào)整，以利于提高員工士氣、工作效率和公司效益；行政事務(wù)管理的目的和實(shí)質(zhì)在于為企業(yè)的根本目的服務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門、干部員工服務(wù)，而決不可本末倒置，否則同樣會(huì)降低員工士氣和工作效率，損害公司利益。所以，企業(yè)在要有良好的行政事務(wù)管理制度的同時(shí)如何去貫徹落實(shí)好的制度更是關(guān)鍵。科藝嘉提供的HR人力資源管理平臺(tái)中的行政事務(wù)管理功能就是企業(yè)貫徹落實(shí)好的管理制度的一個(gè)好幫手。省時(shí)、省力、溝通快捷方便、責(zé)任到人，制度到人。為企業(yè)的發(fā)展打下基石。

  l 可通過平臺(tái)發(fā)布企業(yè)通告和新聞、活動(dòng)安排及行政接待；

  l 可對(duì)員工的投訴及建議進(jìn)行跟蹤處理，反饋結(jié)果給員工讓員工自助查詢處理結(jié)果；

  l 可對(duì)會(huì)議室的使用、空余狀態(tài)進(jìn)行管理，對(duì)會(huì)議室的申請(qǐng)使用進(jìn)行安排；

  l 可對(duì)車輛的使用、出車、未出車進(jìn)行管控，對(duì)車輛的申請(qǐng)使用進(jìn)行安排，對(duì)車輛的車況、年檢、投保進(jìn)行管理，對(duì)車輛出車后的里程數(shù)、加油、路橋費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行管理；

  l 可對(duì)勞保物品或辦公用品的領(lǐng)用及庫存狀況進(jìn)行管理；

  l 對(duì)宿舍的樓層，入住情況，資產(chǎn)情況、水電費(fèi)用的分?jǐn)偟冗M(jìn)行管理；

  l 醫(yī)務(wù)室藥品的庫存，員工就診記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)查詢；

  l 圖書館圖書的記錄、借閱記錄及歸還進(jìn)行處理；

  l 對(duì)固定資產(chǎn)的責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行記錄，處理固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等；

  l 食堂消費(fèi)模式支持ID卡固定價(jià)格的計(jì)次消費(fèi)模式及IC卡的可充值自由消費(fèi)模式，統(tǒng)計(jì)分析就餐數(shù)據(jù)，匯總各種就餐分析報(bào)表；

  l 門禁支持實(shí)時(shí)監(jiān)控刷卡人員相片的大門出入管理及辦公樓重要部門授權(quán)進(jìn)出的門禁管控

  
  

  計(jì)件工資管理

  計(jì)件工資管理系統(tǒng)是科藝嘉軟件專為勞動(dòng)密集型、以計(jì)件工資為主要核算方式的行業(yè)企業(yè)開發(fā)的工資管理系統(tǒng)。提供一般企業(yè)通用的計(jì)件工資系統(tǒng)（個(gè)人計(jì)件、團(tuán)體計(jì)件）和條碼打菲等多種計(jì)件工資系統(tǒng)。

  
  

• l 可設(shè)定計(jì)件數(shù)量是否允許超過訂單數(shù)量（工序超訂單數(shù)錄入有提示,并有總量控制分析報(bào)表），解決了計(jì)件過程中的總量控制問題。

  l 提供工序成本上限管制功能，超過工序成本上限將不能保存，也不能通過審核，防止工序成本超標(biāo)，解決了成本控制問題。

  l 系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完全可以從Excel直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中（如人事資料、工序資料、成品資料等），解決了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入的煩惱。

  l 制單提供結(jié)案功能，結(jié)案的制單將不再參與計(jì)件的輸入，解決了跨月計(jì)件數(shù)據(jù)可能出現(xiàn)的重復(fù)和超量。只需按原來每天輸入計(jì)件的習(xí)慣，生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表在系統(tǒng)中自動(dòng)生成，各制單的生產(chǎn)進(jìn)度一目了然。

  l 提供工時(shí)數(shù)據(jù)分析功能。提供多角度數(shù)據(jù)查詢，如個(gè)人計(jì)件明細(xì)表、個(gè)人計(jì)件匯總表、制單生產(chǎn)進(jìn)度、制單工序進(jìn)度明細(xì)、制單工序超量明細(xì)、制單工序超量人員名單、制單特定查詢時(shí)間內(nèi)的工資情況、制單剩余工資情況、制單剩余工時(shí)情況等。

  l 可提供計(jì)時(shí)數(shù)據(jù)錄入、一些輔助的項(xiàng)目如獎(jiǎng)金也可以通過系統(tǒng)輸入。

  l 可統(tǒng)計(jì)每名員工或部門任意時(shí)間段內(nèi)計(jì)件工資；也可以統(tǒng)計(jì)各個(gè)制單/產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際成本。支持集體計(jì)件(小組計(jì)件、班組承包計(jì)件、個(gè)人計(jì)件和提成等工資計(jì)算方式。

  l 支持部門內(nèi)績效評(píng)分的工資計(jì)算方式，如某部門采取集體計(jì)件算出該部門的總工資，之后通過對(duì)各員工的評(píng)分(或計(jì)件系數(shù))來進(jìn)行分配。

  人權(quán)驗(yàn)廠

  人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)等情況。其核心就是人事、考勤、薪酬福利部分。 驗(yàn)廠的對(duì)象及特點(diǎn)主要是政府部門(勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān))查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份證信息和企業(yè)對(duì)員工社保福利方面的關(guān)懷也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。其基本主要在以下幾個(gè)方面：

  人事方面：在數(shù)據(jù)庫的人事資料里面，由于人員的年齡、身份證、以及參保資料的不同，涉及參與驗(yàn)廠的人數(shù)會(huì)有偏差。B帳系統(tǒng)將把該部分人員資料轉(zhuǎn)入到B帳的數(shù)據(jù)庫中。

  考勤方面：針對(duì)轉(zhuǎn)入到B帳的參與驗(yàn)廠人員，可以在相關(guān)人員A帳數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)自動(dòng)建立多個(gè)客戶驗(yàn)廠數(shù)據(jù)帳套，為不同的客戶提供不同的驗(yàn)廠數(shù)據(jù)報(bào)告。

  工資方面：系統(tǒng)根據(jù)B庫中的人事、考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)的要求及驗(yàn)廠的要求自定義B帳中的工資計(jì)算公式，自動(dòng)計(jì)算的工資數(shù)據(jù)與考勤及人事具有邏輯關(guān)聯(lián)，且符合驗(yàn)廠規(guī)則。并使B帳中的實(shí)發(fā)工資跟員工實(shí)發(fā)工資保持一致。

  

  
  

  l解決方案給企業(yè)帶來的價(jià)值

  
  

  u降低制造業(yè)大規(guī)模用工的合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)和用人成本：

  ?系統(tǒng)可以預(yù)設(shè)勞動(dòng)法相關(guān)員工休假規(guī)則,勞動(dòng)合同簽訂,各區(qū)域地方政府要求最低薪資,社保繳納基數(shù),工傷賠償,員工所得稅(包括外籍)等規(guī)則(用戶可基于預(yù)設(shè)規(guī)則還可自定義)來降低用工合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn);

  ?制造企業(yè)可根據(jù)產(chǎn)能和外部訂單隨時(shí)調(diào)整員工的班別和產(chǎn)線, 可以批量對(duì)員工進(jìn)行欠班補(bǔ)班管理, 可按每天、每周、每月來實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的加班時(shí)數(shù),避免超過法定時(shí)數(shù),也避免員工連續(xù)排班上班,降低風(fēng)險(xiǎn);系統(tǒng)可自動(dòng)優(yōu)先抵扣欠班或調(diào)休或病事假,******化降低公司成本;為避免公司多付酬員工的支持比對(duì)員工加班單申請(qǐng)和實(shí)際加班時(shí)間取最小值;

  ?此外還對(duì)員工的用餐,宿舍進(jìn)行集中管理并自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪酬,從而精確控制用工成本,避免不必要的公司損失.

  u人事事務(wù)性工作自動(dòng)化處理,效率大大提升。

  通過人事信息模板化收集,批量導(dǎo)入和異動(dòng),考勤打卡數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集和處理,異常自動(dòng)提醒和考勤結(jié)果自動(dòng)化分析;薪資自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤,員工獎(jiǎng)懲,差旅,員工工件產(chǎn)出,員工業(yè)績和能力評(píng)估;薪資發(fā)放結(jié)果多角度自動(dòng)統(tǒng)計(jì)等大大縮短了HR處理時(shí)間,降低了差錯(cuò)率,節(jié)省了人力投入.

  u構(gòu)建一線員工互動(dòng)平臺(tái),避免勞資糾紛,提升員工滿意度,降低流失率.

  ? 正如很多制造業(yè)的客戶,愿意投資為產(chǎn)線員工提供終端機(jī),鼓勵(lì)并授權(quán)員工通過刷卡和可觸摸屏進(jìn)入員工自助服務(wù)平臺(tái),每個(gè)員工可以清晰查看到自己這個(gè)月所有的加班統(tǒng)計(jì),夜班津貼,請(qǐng)假狀況,相應(yīng)的薪資結(jié)算,從而降低HR和員工溝通成本和勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn),并且可以看到公司為自己安排的多技能培訓(xùn)計(jì)劃和公司福利方案,公司人力資源方面公告,制度.從而提速一線員工參與HR管理熱情,改善HR服務(wù),提升員工滿意度和企業(yè)認(rèn)同度.

  ? 通過總部對(duì)各區(qū)域員工的合同,加班,年休假,工傷賠償,員工社保,最低薪酬,員工流動(dòng),員工獎(jiǎng)懲等全面流程審批和異常監(jiān)控做大事前監(jiān)控從而優(yōu)先降低用人合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn);

  ? 通過HR流程,考勤處理,薪資計(jì)算,報(bào)表分析的自動(dòng)化處理也縮短HR手工處理的時(shí)間,減少了人為處理的出錯(cuò)率.

  ? 通過員工和主管自助管理，并整合企業(yè)人力資源門戶平臺(tái)，待辦，郵件，短信，人力資源工作流, 管理報(bào)表和查詢中心的集中管理平臺(tái)等實(shí)現(xiàn)上述3緯度聯(lián)動(dòng)管理，提升了HR信息的透明度, 降低了管理和溝通成本；實(shí)現(xiàn)了人力資源的協(xié)同管理。

  u流程驅(qū)動(dòng)與業(yè)務(wù)協(xié)同,改變HR只是管考勤發(fā)薪資的形象

  ? 通過科藝嘉人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)提供人事考勤薪資管理平臺(tái)的幫助,HR部門大大提高了其對(duì)應(yīng)事務(wù)性處理的效率, HR有更多時(shí)間利用科藝嘉的HR流程管理平臺(tái)梳理企業(yè)人力編制與預(yù)算;

  ? 產(chǎn)線員工素質(zhì)和技能培訓(xùn)計(jì)劃,核心員工晉升,企業(yè)績效目標(biāo)落地分解等流程來配合企業(yè)成本和規(guī)模控制,更貼近生產(chǎn)部門提升員工能力,驅(qū)動(dòng)企業(yè)績效管理落地,再配合KYJHR人力資源系統(tǒng)中協(xié)同辦公平臺(tái)的郵件平臺(tái),企業(yè)HR門戶,短信中心,報(bào)表平臺(tái),異常提醒等來促使HR跨越自己部門邊界實(shí)現(xiàn)與員工,生產(chǎn)部門,直線主管,管理層的協(xié)同,提升HR的地位和工作價(jià)值

  u多操作技能培育與創(chuàng)新與學(xué)習(xí)氛圍塑造,推動(dòng)從操作工知識(shí)性員工的轉(zhuǎn)變

  ? 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下,以及中國一個(gè)家庭一個(gè)孩子,人口老齡化等勞動(dòng)力緊缺是必然長期趨勢(shì), 國家的調(diào)控,那些只靠廉價(jià)勞動(dòng)力密集的粗放型低端的制造業(yè)將逐漸被淘汰,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型是必有之路, 而要支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型,那么人力資源管理重心,員工準(zhǔn)入門檻,員工素質(zhì)和技能,都必須要相對(duì)應(yīng)匹配, 如果產(chǎn)線上的員工僅僅是被動(dòng)的執(zhí)行者,是產(chǎn)線上的螺絲釘,沒有被尊重,沒有主動(dòng)性和創(chuàng)造性,是不可能完成轉(zhuǎn)型.而KYJ正是通過HR門戶平臺(tái),員工知識(shí)分享平臺(tái),員工培訓(xùn),自我測(cè)評(píng)平臺(tái),績效管理平臺(tái)的聯(lián)動(dòng)讓員工主動(dòng)參與進(jìn)來,從而推動(dòng)員工從操作工到知識(shí)性員工的轉(zhuǎn)變.

• l科藝嘉HR整體價(jià)值回報(bào)

  一、 通過減少繁瑣重復(fù)的事務(wù)性工作，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理模式

  1. 信息處理及變更信息時(shí)時(shí)更新工作：企業(yè)內(nèi)部、外部信息和信息資料管理及處理，通過專業(yè)及流程化管理，致使信息輸入或變更時(shí)，只需要在相關(guān)一處位置進(jìn)行處理，其它地方的數(shù)據(jù)在設(shè)置其規(guī)則后自動(dòng)完成；

  2. 數(shù)據(jù)核算工作：通過相關(guān)規(guī)則和公式（依據(jù)企業(yè)相關(guān)人事政策來制定，客戶可自行自定義），自動(dòng)完成相對(duì)復(fù)雜、繁瑣的各種數(shù)據(jù)計(jì)算過程，并能根據(jù)公司政策的調(diào)整，做靈活修改；

  3. 人事表格維護(hù)工作：通過報(bào)表的靈活定義、查詢、所見即所得文件及時(shí)輸出各種格式的報(bào)表文件，大大提高制作報(bào)表的工作效率，減輕人力資源部門負(fù)擔(dān)和壓力；

  4. 批量數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出及批量事務(wù)性工作處理：通過實(shí)現(xiàn)批崗位變動(dòng)處理、批調(diào)離處理、批考勤數(shù)據(jù)處理、批數(shù)據(jù)維護(hù)、審核等各種組合性工作方式；實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的******化利用，減少人工工作量；

  5. 保留歷史記錄：凡軟件的所有操作信息，將會(huì)被如實(shí)記錄，并能保留所有歷史操作記錄；

  6. 通過對(duì)企業(yè)（集團(tuán)）進(jìn)行信息化的管理：使跨公司、部門、跨地區(qū)、跨業(yè)務(wù)自動(dòng)進(jìn)行處理分析、匯總成為可能，節(jié)約了大量時(shí)間，并得到大量有用數(shù)據(jù)，為企業(yè)（集團(tuán)）對(duì)人力資源的監(jiān)控、管理提供有力幫助。

  二、個(gè)性化特色管理模式及全面人力資源管理體系并存

  1. 通過人力資源規(guī)劃體系，督促企業(yè)通過對(duì)人力資源需求調(diào)查，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)人力資源管理包括人力資源成本預(yù)估等有關(guān)人力資源管理方面的預(yù)測(cè)，制定出切實(shí)可行的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃；

  2. 順應(yīng)企業(yè)人力資源政策的調(diào)整，有效配合快速增長型企業(yè)重組、并購中的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；并在軟件中快速、靈活實(shí)現(xiàn)。

  3. 龐大的薪資福利保險(xiǎn)管理：能夠適用于各種集團(tuán)公司的復(fù)雜的薪資保險(xiǎn)核算方式，尤其是包含不同地區(qū)的薪資保險(xiǎn)政策和公司內(nèi)部不同種類的政策共同執(zhí)行時(shí)，可能需要N個(gè)計(jì)算方式，可在薪資模塊輕松實(shí)現(xiàn)；

  4. 考勤、排班計(jì)劃管理和假期管理的組合管理方式：智能排班、輪班管理、刷卡數(shù)據(jù)的分析處理，大大提高了考勤處理效率；除此以外，排班、考勤、假期、考核結(jié)果、培訓(xùn)結(jié)果、與薪資福利自動(dòng)計(jì)算連接，為企業(yè)人力資源部門大量相關(guān)工作處理減輕壓力。

  5. 標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理：基于人事管理基礎(chǔ)層面，建立招聘管理、培訓(xùn)管理、及考核管理體系，并通過管理體系的流程控制，幫助企業(yè)完成人力資源整個(gè)管理工作。

  6. 人力資源管理的所有數(shù)據(jù)能夠集中匯總，可同時(shí)得到員工信息、合同管理、招聘、培訓(xùn)、薪資、、考勤管理、考核等所有方面的數(shù)據(jù)，整合以上數(shù)據(jù)及建立適合人力資源管理的流程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)人力資源全面、戰(zhàn)略化管理。

  三、靈活設(shè)定個(gè)性化工作流程；自助平臺(tái)及OA工作流和智能提示、簡化工作程序。

  1. 可根據(jù)企業(yè)要求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在軟件中靈活設(shè)置工作流程節(jié)點(diǎn)，形成企業(yè)自身人力資源管理個(gè)性化流程；

  2. 通過HR工作流和員工自助平臺(tái)，可實(shí)現(xiàn)員工信息、薪資、福利、考勤、考核等信息的在線審核，可設(shè)置多級(jí)審批管理； 通過員工自助平臺(tái)員工可以在線自助查詢、自助申請(qǐng)、在線確認(rèn)及考核等；

  3. 通過對(duì)人力資源日常工作中的合同到期，續(xù)簽；試用期、證件到期、調(diào)薪到期預(yù)警智能提示以及對(duì)員工福利的生日提醒等相關(guān)人力資源信息做到智能預(yù)警提示，大大提高人力資源部門處理事務(wù)性工作的及時(shí)性和預(yù)告作用，提高工作的準(zhǔn)確和縝密度，需要預(yù)警提示的項(xiàng)目完全自定義；

  4. 通過人力資源流程化和智能預(yù)警提示的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理手工處理到智能化戰(zhàn)略管理的提升。

  四、通過軟件的高度智能化，幫助企業(yè)提高員工滿意度

  1. 通過員工自助系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工自助請(qǐng)假、自助加班、自助派車、自助離職等申請(qǐng)及相應(yīng)流程的運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)能夠做到員工相關(guān)信息的在線自助查詢、修改、維護(hù)等；

  2. 各種通告直接發(fā)送至信息平臺(tái)，方便員工及時(shí)了解公司最新制度；

  3. 自助平臺(tái)，提高互動(dòng)交流頻率，拓寬信息發(fā)反饋通道，提升為員工服務(wù)質(zhì)量；

  4. 深入員工職業(yè)生涯管理，對(duì)員工的進(jìn)、留、升、轉(zhuǎn)、培訓(xùn)開發(fā)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，、做到預(yù)先控制、提前采取相應(yīng)政策；

  5. 知識(shí)共享區(qū)域，提供了信息傳遞平臺(tái)，使員工能及時(shí)了解公司戰(zhàn)略方向、各種政策、動(dòng)態(tài)信息等，信息無死角；

  6. 通過智能化的自動(dòng)處理方式，放開管理平臺(tái)，提高員工的參與管理意識(shí)。

  五、實(shí)現(xiàn)人力資源分級(jí)、獨(dú)立管理，通過權(quán)限控制將人力資源管理工作分類

  1. 開放的信息平臺(tái)、權(quán)限的分級(jí)、分層管理、完整的安全性控制，在保證數(shù)據(jù)安全性基礎(chǔ)上，使用戶各部各級(jí)共享及獨(dú)享相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)各部各級(jí)獨(dú)立的人力資源管理；

  2. 通過軟件有效分類，使人力資源管理工作得以有效分工，使他們從大量的繁瑣工作中抽離出來，各司其職；

  3. 企業(yè)相關(guān)部門管理人員通過有效分工，參與到人力資源管理工作中，實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理。

  六、決策中心與人力資源專業(yè)分析報(bào)表互為補(bǔ)充，全方位為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供依據(jù)

  1. 為了方便獲取人力資源各種數(shù)據(jù)，軟件具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘功能，并能夠通過靈活設(shè)置和相關(guān)的分析方法，查詢出所需要的人力資源數(shù)據(jù)分析資料；

  2. 能夠方便獲取靜態(tài)、動(dòng)態(tài)各種人事信息，為人力資源管理提供充分的決策分析，使人力資源管理者能更及時(shí)、快捷分析與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配程度，并及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

  3. 依據(jù)專業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)，為人力資源管理業(yè)務(wù)工作提供第一手資料；

  人力資源專業(yè)的決策分析，通過對(duì)整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)整理、重新洗牌，提煉專業(yè)的人力資源管理信息；

  七、實(shí)現(xiàn)全面的人力資源信息化管理，強(qiáng)大的行政事務(wù)管理功能

  1. 為了人力資源的管理工作全面實(shí)現(xiàn)信息化管理，軟件具有強(qiáng)大的行政事務(wù)管理功能。包含宿舍管理、醫(yī)務(wù)室管理、物品管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議室管理等非常細(xì)節(jié)的管理功能。

  2. 企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的需要和當(dāng)前條件選擇合適的、有一定程度的規(guī)范性的行政事務(wù)的管理模式，并且隨著公司的發(fā)展要不斷進(jìn)行調(diào)整，以利于提高員工士氣、工作效率和公司效益；行政事務(wù)管理的目的和實(shí)質(zhì)在于為企業(yè)的根本目的服務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門、干部員工服務(wù)，而決不可本末倒置，否則同樣會(huì)降低員工士氣和工作效率，損害公司利益。所以，企業(yè)在要有良好的行政事務(wù)管理制度的同時(shí)如何去貫徹落實(shí)好的制度更是關(guān)鍵。

  3. KYJHR人力資源管理平臺(tái)中的行政事務(wù)管理功能就是企業(yè)貫徹落實(shí)好的管理制度的一個(gè)好幫手。省時(shí)、省力、溝通快捷方便、責(zé)任到人，制度到人。為企業(yè)的發(fā)展打下基石。

  
  

  
  

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